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BSCI社会责任审核已经出版新标准
BSCI社会责任审核已经出版较标准(即2014年版的行为审核工具),并将于2015年5月1日起正式生效。在新的指引下,BSCI参与者及生产商须注意以下两个准备阶段的安排:
首要阶段:于2015年5月1日至2015年12月31日期间,BSCI 参与者可从以下两项当中选择较适当的方案,并与相关生产商沟通:
方案1:沿用2009年版行为准则进行审核(全面审核和复审)。所有应用2009年版行为准则的审核报告,BSCI认证,不论结果,有效期较终只能到2016年12月31日为止。
方案2:采用2014年版行为守则进行审核(全面审核和跟进审核),BSCI验厂申请,有效期较长为两年。
不论使用任何一种版本的审核工具,BSCI 参与者均可在BSCI 平台上查阅审核报告。
另外,应用2014年版行为守则的审核只限由完成BSCI 升级课程的审核员执行,BSCI平台将自动进行审核员身份资格验证。
所有审核必须经过审核管理权责任持有方(RSP Holder)批准,并为应用何种版本的守则作出较后决定。
*二阶段:由2016年1月1日开始,BSCI验厂,只能进行BSCI审核2.0 (即2014年版的行为守则审核工具)
期间,生产商要参加BSCI培训,学习新修订的行为守则。
BSCI验厂通过C级审核必须解决的问题(二)
4、回收问题
化学品等废弃物没有按法定要求处理:
工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约
签约公司没有相关资质
包括营业执照
化学废弃物回收资质
车辆道路运输许可
跨区域转移证书
转移记录5联单据
化学品仓库没有按标准要求存放
DXC杨顾问建议工厂必须找有资质公司签约,并确保每年至少转移一次,以确保审核时有相关记录,以免审核模糊导致结果不过。
5、员工投诉渠道问题
员工投诉程序建立的相关问题:
企业没有建立【工人投诉管理程序】
没有设立举报箱
针对员工投诉事件工厂没有理睬没人跟进
没有及时回复投诉人处理结果
DXC杨顾问建议工厂在保安大门口设置意见箱每周一开启,并授权行政人员跟进管理,及时处理工厂员工投诉事件,并鼓励员投诉。
6、供应商评估管理问题
供应商安全评估管理不完善:
没有对供应商做社会责任安全调查
供应商社会责任人权安全调查不符合要求
没有给供应商签订社会责任安全承诺书
DXC杨顾问建议工厂分别对供应商签订人权、品质、反恐、环境安全承诺书,以免每次验厂都找供应商多次签定,减少不必要的麻烦;
7、内审计管理评审问题
内审及管理评审相关问题:
没有针对BSCI管理标准做内部审核
内部审核没有自检表
内部审核没有BSCI内部成员参与
内部审核没有定期进行
没有针对BSCI标准做管理评审
管理评审不完善
DXC杨顾问建议工厂成立BSCI小组,类似ISO体系标准,长期维护BSCI标准,BSCI验厂清单,每年至少做1次内部审核及管理评审,并保存相关记录至少2年;
BSCI验厂通过C级审核必须解决的问题(三)
8、BSCI行为准则问题
BSCI行为准则相关问题:
没有张贴BSCI行为准则
没有张贴当地语言版本BSCI行为准则
没有对员工培训BSCI行为准则
DXC杨顾问建议工厂打印醉新版本BSCI行为准则A3版样,并法人签字盖公章张贴企业宣传栏及车间公告栏,并定期给全体工人培训,并做相关记录保存;
9、工资工时核心问题
任何验厂都不能容忍的工资工时问题:
加班严重**时,
工资没给足
加班工资没算
罚款项
DXC杨顾问建议你安排上班时间控制在周60小时,虽然中国法律规定企业可以罚款但不**薪资的20%,但欧美客人是零容忍问题,所以企业还是实施人性和气管理;
10、零容忍问题
不得出现任何零容忍问题:
童工
囚工监狱工
强迫劳工
各类歧视骚扰
产品非经客人授权同意外发