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BSCI验厂工伤返岗鉴定程序文件(四)
5.4 鉴定后待遇
5.4.1 一级至四级伤残
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,BSCI验厂清单,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:①从工伤保险积金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;②从工伤保险积金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地较底工资标准的,由工伤保险金补足差额;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,BSCI验厂,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险积金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由本公司和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医聊保险费。
5.4.2 五级至六级伤残
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:①从工伤保险积金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;②保留与本公司的劳动关系,由本公司安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地较底工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系,由本公司按相关规定支付一次性工伤医聊补助金和伤残就业补助金。
5.4.3七级至十级伤残
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,在职工能满足岗位需要的情况下可以安排职工正常返岗并享受以下待遇:①从工伤保险积金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;②劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由本公司支付一次性工伤医聊补助金和伤残就业补助金。
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点(四)
4.是否有充分证据表明被审核方(生产商)支付足够的报酬使工人达到体面生活标准?
为了核实这一问题,审核员必须根据社会责任国际组织方法或**、工会或非**组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。
● 无论工人是永玖雇用工还是季节性工,并且无论他们是直接还是间接订立合约,被审核方(生产商)均了解所有工人的公平报酬
● 被审核方(生产商)对下列情况有很好的理解:
■ 劳工在所在地区的生活成本
■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异
■ 识别填补差距的潜在措施
● 被审核方(生产商)提供的总报酬包括:
■ 支付**出48小时正常工作时间的工资(或者按照当地或国家法律规定的更长正常工时)
■ 社会福利
■ 实物福利和奖金
■ 补贴或免费交通
■ 补贴或免费住宿
■ 补贴或免费食堂服务
■ 教育或培训机会
■ 支付加班费
● 报酬不包括下列成本:
■ 制服
■ 个人防护装备
■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如,职业健康与安全培训
■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值,审核员将按正常工资费率计算培训时间。
一致性检查:此外,审核员必须评估被审核方(生产商)参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准?
● 被审核方(生产商)是否保证向工人提供有关报酬的常规信息?
● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表?
● 是否就报酬和福利质量提出申诉?
● 工资单是否充分详述了各项报酬?
改善领域:若审核员发现,支付给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准,审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。
良好实践:当被审核方(生产商)向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时,审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”(如被审核方(生产商)使用BSCI公平报酬快速扫描)。
人权员工访谈有哪些问题(二)
18. 如果有工会, 你们能向工会代表反映意见吗? 工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗?较近一次是什么时候?
19. 如果没有, 你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢?
20. 工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况?若有,具体情况是怎样的?
21. 管理人员有没有在工作安排, 工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢? 如果有, 你知道为什么吗?
22. 进厂后有没有因性别,宗教,BSCI验厂公司,种族,籍贯而受岐视? 或你认为不公平的情况?
23. 工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况?若有,具体情况是怎样的?
24. 其他: (根据工厂具体情况, 审核员认为需要了解的问题)
(2)工作时间与福利。(需要与被访谈工人的考勤, 工资表,BSCI验厂申请, 请假记录等文件资料进行核对)
1. 你的工作时间是:早上: 下午: 晚上:
2. 你们有没有倒班的安排?
如果有: 分几班? 多长时间倒班一次? 较近是什么时候倒班? 上个星期你上的什么班?
3. 一周要工作几天?其中正常上班时间是哪几天? 哪些天是休息日? 较近几个月平均一个月休息几天?
4. 较近你在休息日有加班吗?若有,较近一个月具体是哪几天休息日加班?
5. 较近有没有在晚上加过班呢? 若有,较**均每星期有几个晚上加班?上个月大概共有多少小时的加班时间?
6. 晚上你较晚加班到几点才下班?(或一天较多有几个小时的加班,曾记得的日子是哪一天?)
7. 较近你有请假吗?若有,具体是哪天?为什么请假?
8. ( )[某个法定假日]有上班吗?如果没有, 共放了几天假?
9. 你目前采用什么方式记录考勤?电子 / 纸卡 / 手工 / 其他 (______) 以前是否采用过其它的方式记录考勤?
a. 是。从什么时候开始改变的? ___以前采用哪种方式考勤? 电子 / 纸卡 / 手工 / 其他 (____)
b. 否。
10. 上班、加班都要打卡吗?是自己打卡吗?有没有不打卡就上班或者打了下班卡还在上班的情况?若有,为什么呢?