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消防致命问题
安全出口上锁
消防通道堵死
卷帘门作安全出口
推拉门作安全出口
消防门非外推式
应急灯不能正常工作
没有安装应急灯
消防指示灯非灯箱式
消防指示灯数量不够
灭火器没有达到标准要求
消防验收报告缺失
消防演习没有按标准实施
三合一消防问题
以上问题点在审核时不得出现,特别是一些老旧工厂消防整改工程比较大,参照BSCI消防要求及时提前改善;
BSCI实施半通知审核后,工厂申请第三方审核必须提前2+4个星期(也就是42天,所以工厂现场安全问题必须提前整改;
饮用水的相关问题
饮用水不符验厂标准
饮用水没有检测报告
饮用水监测报告不达标
工厂没有饮用水提供
工厂饭堂食用水没有检测报告
企业必须确保员工饮用水的安全,确保员工喝到干净安全的饮用水。
人权员工访谈有哪些问题(三)
11. 工资如何计算? 计件( ),计时:时薪_________ 日薪_________ 月薪_________
12. 平时加班工资如何计算?休息日加班工资如何计算?如果法定节假日加班, 加班费怎么计算?
13. 工厂加班时,如果你想不去加班,需要怎么处理呢?
14. 你们什么时候发工资?较近一次是几号发的工资?发的是什么时候的工资?
15. 你可不可以告诉我,较近一次你拿到的工资是多少钱呢?
16. 有没有发生过厂方给你看的工资和你实际收到的工资不一样的情况?若有,是哪个月份?怎样不同呢?
17. 每月的工资里有什么费用要扣除?
18. 各种费用(如伙食费,住宿废)价格各是多少?是从工资中扣除吗?如果不是从工资中扣, 那你如何交?
19. 厂里有没有罚款?若有,你有没有被罚过?你较多被罚过多少钱?原因是_________
20. 据你所知,厂里罚款较告的金额是多少?你清楚罚款的细则吗?
21. 发工资时要签名或盖章吗?要的话,在哪里签名或盖章?
22. 每月发工资,有工资单给你吗?有的话,工资单上有些什么内容?
23. 你有‘有薪年假’吗?若有,BSCI验厂要求,具体是怎样规定的?
24. 你们厂有婚假, 产假吗? 若有,具体是怎样规定的?
25. 如果请事假你们会被扣工资吗? 如何请病假呢?有工资吗?
26. 工厂有帮你们买社会保险吗? 具体是怎样的?
27. 你觉得厂里的工时、工资、福利有没有什么问题?
28. 其他: (根据工厂具体情况, 审核员认为需要了解的问题)
(3)健康与安全(需要与被访谈工人的培训记录,BSCI验厂, 工厂的消防演习, 特种作业证书等文件资料进行核对)
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点(四)
4.是否有充分证据表明被审核方(生产商)支付足够的报酬使工人达到体面生活标准?
为了核实这一问题,审核员必须根据社会责任国际组织方法或**、工会或非**组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。
● 无论工人是永玖雇用工还是季节性工,并且无论他们是直接还是间接订立合约,BSCI验厂费用,被审核方(生产商)均了解所有工人的公平报酬
● 被审核方(生产商)对下列情况有很好的理解:
■ 劳工在所在地区的生活成本
■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异
■ 识别填补差距的潜在措施
● 被审核方(生产商)提供的总报酬包括:
■ 支付**出48小时正常工作时间的工资(或者按照当地或国家法律规定的更长正常工时)
■ 社会福利
■ 实物福利和奖金
■ 补贴或免费交通
■ 补贴或免费住宿
■ 补贴或免费食堂服务
■ 教育或培训机会
■ 支付加班费
● 报酬不包括下列成本:
■ 制服
■ 个人防护装备
■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如,职业健康与安全培训
■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值,审核员将按正常工资费率计算培训时间。
一致性检查:此外,审核员必须评估被审核方(生产商)参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准?
● 被审核方(生产商)是否保证向工人提供有关报酬的常规信息?
● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表?
● 是否就报酬和福利质量提出申诉?
● 工资单是否充分详述了各项报酬?
改善领域:若审核员发现,BSCI验厂申请,支付给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准,审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。
良好实践:当被审核方(生产商)向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时,审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”(如被审核方(生产商)使用BSCI公平报酬快速扫描)。