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SEDEX验厂的信息变动
这些改进的益处包括
√ 支持 SMETA 审核管理,以抓取更高质量的数据信息,推动持续的流程改进。
√ 提高数据质量将确保审核具有更高的有效性,并将被您的买家更广泛地接受。从长远来看,较终将有助于减少企业的重复审核和成本。
√ 改进 SMETA 的使用方式,以确保可靠的数据输出,及增进对供应商工厂的了解。
Sedex 审核上传的变更为了提高 Sedex 跟踪审核状态的能力,我们正在改变 SMETA 的访问流程— SMETA 审核是**范围内被广泛使用的审核方法之一,SEDEX验厂审核什么内容,SMETA 提供了相对完善的道德审核,帮助 Sedex 买家会员了解其道德贸易并指导他们做出相应决策,同时允许供应商会员与多个买家共享审核数据,且采取积极的措施进行改进。
SMETA 审核是**范围内被广泛使用的审核方法之一
请注意,每个审核在未来都将有一个独立的报告参考编号,以确保 SMETA 审核得到适当的验证。 从 2018 年 11 月 1 日起,所有进行 SMETA 审核的审核员都需要为上传审核报告支付相应的费用。
上传为 Sedex 会员做的 SMETA 审核:每次 50 英镑
上传为非 Sedex 会员做的 SMETA 审核:每次 150 英镑
上传为 Sedex 会员做的非SMETA审核:每次 200 英镑
这笔费用是固定的,将由第三方审核公司与 Sedex 做结算。
审核员账户的变更
我们目前正在对 Sedex 审核员账户进行一些变更。如果您的身份是独立审核员,且以此身份进行现场审核,那么此次变更将影响您的业务。 Sedex 将于 2018 年 10 月 31 日之后不再接受独立审核员的审核。
如果您是独立审核员的身份,您需确保在 2018 年 10 月 31 日之前,关闭掉账号上所有的不合规项。 如果您没有在此日期之前关闭,这些不合规项将继续以“已创建”的状态显示在您的账号中。
我们会给现有的 ACG (审核公司小组)成员设立一个新的 Sedex
审核员账户, 称之为 Affiliate Audit Company - AAC (关联审核公司)。 2018 年 11 月 1 日,原有 ACG 账户会被自动迁移到新的 Sedex 审核员账户 AAC。目前您暂时无须采取任何行动。届时, Sedex 会与拥有 AAC 账户的审核公司签署新的合同条款以及相关附属文件。
新的 Sedex 审核员账户 — AAC(关联审核公司)
AAC Logo
独立审核员也可以随时向 Sedex 申请 AAC 账户,且我们建议您尽快完成 AAC 账户的申请工作。如果您符合 AAC 账户申请的基本要求,您的账户将在 2018 年 11 月 1 日自动迁移到新的 Sedex 审核员账户。独立审核员账户将在 2018 年 10 月 31 日之后无法使用,并且在此日期之后将无法访问此账户的审核信息。
2018SMETA审核规则全曝光:这一点出人意料
导语2018年11月1日起,SMETA审核将执行新的收费标准和政策。我们根据Sedex的消息,帮助大家轻松get新政要点:
授权费
2018年11月1日起,每一个SMETA审核,需支付授权费。具体为:会员: 50英镑/次
非会员:150英镑/次
如果是Sedex会员做的非SMETA报告:200英镑/次
这笔授权费用是固定的,并由Sedex直接与审核公司结算。
鉴于数学*只有51分的水平,
小编沉重地拿出计算器,
默默算了一笔账,
如果每年做一次审核:
会员: 年费100英镑+授权费50英镑/次=150英镑
非会员:150英镑
如果每年做两次审核:
会员:年费100英镑+授权费50英镑X2=200英镑
非会员:150X2=300英镑
如果每年做三次审核:
会员:年费100英镑+授权费50英镑X3=250英镑
非会员:150X3=450英镑
...
依次类推
(注:Sedex B类会员的年费是100英镑/年(或RMB 1200/年))…
如果只做一次审核,会员和非会员费用一样;
但素,**过一次,会员和非会员的区别就出来了。
嗯,还是注册一个会员比较划算哪,
毕竟刚刚才过了一个**剁手节...
审核资质新规则
从11月1日开始,所有的SMETA审核资质只对审核公司、买方会员(即A类会员)和买方/供应商会员
(即AB类会员)开放。所有新的审核账户称之为Affiliate Audit Company – AAC(关联审核公司)。
也就是说,SEDEX验厂,独立审核员无法再进行SMETA审核。而且,他们也无法上传新版报告。
重头戏来了,什么样的Sedex报告可以拿到黄灯呢,拿到Sedex报告如何提交呢?
1上班时间的问题
估计很多小伙伴提交Sedex报告都吃了橙子,沃尔玛SEDEX验厂,根据有关中间商与沃尔玛的沟通结果来看,现在**时已经不会直接橙灯了,具体要求如下:
简单说就是,月加班**36不会判为橙灯,但是要满足以下条件:周工时不**72小时,且日工时不**14小时。这样一来就宽松多了,一如原来的ES工时标准。
七休一的问题
沃尔玛之前的标准即使是没有达到7休1,这个问题依然是黄灯的问题。
但是,建议安排员工7休1,国际主流的标准是要求7休1的,而沃尔玛为什么会认可8大审计方式,肯定有其诸多考量因素的,如风险转嫁至8大标准与相关审核机构,维护沃尔玛品牌与形象,因此,行业主流的标准,企业若无法达到,判定为橙灯的可能性很大。即使一时侥幸,但是以沃尔玛要求变化无常的惯例,被判定为橙灯,不满足ES要求,都是很正常的情况,特别是在行业的一些企业发生一些工时方面的劳资纠纷的时候,标准会立即调整,前几年的消防标准就是前车之鉴,由于Best加入APSCA以来提交的报告没有出现七休一的案例,所以这里不做肯定的回复。
2社保问题
根据Best加入APSCA一个月以来提交的审核报告分析,社保暂时没有出现太大的波动,不过无人参保,甚至参保比例很低的话吃橙子的可能性比较大,有些资料说参保比率应该满足全员30%,仅供大家参考。
3消防问题
沃尔玛的CSR审核不要出现消防问题,不然会是橙灯。这里就不做过多评说了。
4健康安全的问题
根据Best加入APSCA一个月以来提交的审核报告分析,SEDEX验厂费用,直接对人体造成伤害的机器设备安全,*导致橙灯。所以各位对机器设备的安全还是要重视起来。
5Sedex报告如何提交还是看不懂,不怕,我们中引文的来说下:
如果你是中国区的供应商,请直接邮件给rssfacn@(需要包含的内容)
? Full audit report
(完整的审核报告)
? Walmart Supplier ID Number (8-digit number)
(中间商您在WALMART系统里的编号)
? Supplier Name
(中间商您的名字-提供中英文)
? Walmart Factory ID Number
(工厂您的walmart 编号)
? Factory Name
(工厂您的名字-提供中英文)