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GRS认证注意事项-验厂之家

  GRS认证注意事项：

   咨询师在诊断工厂时， 主要分为文件诊断和现场诊断。 在此次诊断中一定要做到细心和耐心，切记要将所有的问题点全部找出来，忌日后逐步发现问题点的习惯。

（1） 文件诊断：

1） 根据文件清单，逐一查看工厂的文件是否缺失，现有的文件是否正确，特别对于工厂现    有的文件一定要看仔细，查看是否符合此项目的要求，是否有出现不符合项，其中对于一些    **性文件、 检测报告等一定要查看其真伪性， 避免出现到审核时才发现问题。

2） 在查看文件时，要了解工厂的真实情况，在咨询师做资料时能与工厂真实情况靠拢就尽量根据真实情况去完善资料，方便以后的员工培训。

（2） 现场诊断：

1） 在现场诊断过程中，供应grs认证的面料，咨询师应走访查看其厂区范围内的任何一处。查看时发现的每一个    问题点都要保留详细的笔录。

2） 在查看现场时，主动询问陪同人是否有特种设备及危险化学品等情况。

3） 在写诊断整改报告时， 将文件及现场诊断整改报告分开写。阶段工作应得出如下结果：诊断及整改方案，硬件采购清单，工作计划及时间推进表，

4） 因未经充分求证，所以日诊断不可出正式报告

GRS认证对企业有着严格的要求

    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

　　社会责任要求在GRS**回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，纺织grs认证哪里做，、强迫劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织* 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，纺织grs认证流程和费用，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

      

　　禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　

　　1.认证组织应遵守：

　　2.低就业年龄；

　　3.或完成义务教育的年龄；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织* 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适

　　认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。

　　认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。

    随着低碳经济的不断推进、**可持续发展，再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注。

     材料重复使用有助于减少对资源的依赖，减少垃圾排放以及处理垃圾带来的环境负荷，有助于社会的可持续发展。 

     想要知道GRS认证的目标是什么？首先我们就要了解到什么是GRS？才行。GRS**回收标准，一项国际、自愿和的产品标准，grs认证，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。

    那 GRS认证 实现了哪些目标呢？

    追溯可回收投入材料；

    统一多种应用的定义；

    减少生产对人和环境的有害影响；

   为客户（品牌商和消费者）提供了做出明智决定的工具；

   确保较终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理；

    推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

    **回收标准GRS认证适用于任何至少含有20％回收材料的产品。从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并较终在企业对企业交易中结束于最后的卖方。材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场

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