GRS认证公司-验厂之家-GRS认证

GRS认证-GRS再生纤维认证加快中国纺织企业新布局

       循环再生利用资源，满足地球更大的人口承载能力是未来的必然！

       目前世界的主要纤维年产量 已经达到7，811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4，GRS认证，500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。

       当下国内外**品牌服装公司都在向供应链企业传达循环再生材料的概念，并要求这些企业除了有这样的意识还要已经行动。2016年H&M有26%的材料来自于回收等绿色材料。到2030年实现所有原料都来自回收或其他可持续材料。

      目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、环保、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，GRS认证公司，越来越多的人开始为这个价值买单。

      ECO CIRCLE简单地说就是从衣服到衣服一个闭合性的循环

      GRS认证，是纺织服装**回收标准的简称，是国际环保管理联盟认证机构（简称CU）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范，以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，

       随着人们环保意识的提升，GRS认证申请，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。

       通过GRS认证，一方面就**会纳入国际买家和世界名企的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色’和‘环保’的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。

       这就是再生产品的意义！

GRS认证咨询标准之详解对回收材料的要求及期望结果

GRS回收材料认证是对**生态环境的保护，意义深远，下面详细说明GRS对回收材料的要求

– GRS认证回收材料要求

一，GRS期望结果：标准认可的声明物质符合既定的回收材料定义。

1.回收材料供应商应向客户提交以下所需文件。回收材料供应商可能会进一步检查，如“回收材料供应商协议”。

2.材料回收：完整 GRS 认证；交易证书

3.生产和贸易：完整 GRS 认证，分包商和低批量交易者除外；交易证书。

二，材料回收

1. 涉及材料回收的实体须遵守 GRS 认证。 GRS 要求遵守含量声明标准的要求，“声明的材料”被替换为 “回收材料”。

2.此外， 参与材料回收的实体应：验证回收材料的所有来源是否具有相关功能的合法授权，并保存相关文件 的副本。所有回收材料供应商（涉及材料收集和/或材料集中的实体）持有有效的回收材料供应商协议。收集并保留所有回收材料投入的完整回收材料申报表。回收材料申报表格应至少每年收集一次，或者当回收材料来源发生变化收集。检查回收材料的所有进货， 以确认它们不是原始材料； 确认是否正确识别了消费前或消费后。保留检查记录。为所有出货的 GRS 认证产品申请交易证书。

3.从自己的处理过程中收集回收材料的材料回收商，应保留以下记录以验证其回收量：

a.进入回收过程的所有材料的记录。

b.回收材料的描述和**被收集的阶段。

c.任何其他相关转让证明。

d.回收材料申报表可代替上述记录

GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解

GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。

那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(Social)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

GRS 确定的员工的权利包括很多，GRS验厂标准， 主要有:

①禁止强迫和作为抵押的劳动;

②禁止扣押保证金;

③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

④禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准

⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;

⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有较少一天， 较多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间较长不**过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。