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    东莞验厂之家技术质量服务有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:私营企业
    成立时间:
  • 公司地址: 广东省 东莞市 东城街道 东莞市南城区黄金路天安数码城D区D1-1902室
  • 姓名: 赵先生
  • 认证: 手机未认证 身份证已认证 微信未绑定

    供应分类

    GRS认证费用-验厂之家-GRS认证

  • 所属行业:商务服务 认证服务
  • 发布日期:2019-01-07
  • 阅读量:154
  • 价格:面议
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:不限
  • 包装说明:按订单
  • 发货地址:广东东莞南城  
  • 关键词:GRS认证咨询,GRS认证标准,GRS认证费用,GRS认证

    GRS认证费用-验厂之家-GRS认证详细内容

    GRS4.0认证-认证机构2018年开始正式按GRS4.0审核-2018版清单



          GRS认证,是纺织服装**回收标准的简称,是国际环保管理联盟认证机构(简称CU)制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外,针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的,内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范,以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求,GRS认证标准,才能通过认证获得此证书。通过验证后,CU也会每年进行一次稽查,确保整个验证制度的客观性与公正性。


         随着人们环保意识的提升,越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料,制成服装、箱包、鞋帽等产品,这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。

    我们来看一下2018审核内容有哪些


    我们先看一下2018版清单 

    1. GRS体系计划

    2.GRS产品规格表

    3.营业执照、税务登记证、组织机构代码证

    4.GRS生产管理手册和程序

    5.GRS原料供应商评估记录

    6.GRS原料采购文件汇总

    7.GRS原料验收检查记录

    8.GRS生产风险点评估及控制措施

    9.GRS生产追溯记录

    10.GRS清洁记录

    11.GRS销售记录

    12.GRS成品标签(唛头)

    13.GRS总量平衡统计

    。。。。。。。。

    未完待续


    **回收标准GRS认证2018版的审核清单(二)

    **回收标准GRS认证2018版的审核清单(二)

    23.GRS产品交易证书(TC)

    24.化学品管理手册

    25.化学品使用和操作培训

    26.GRS**化学品清单

    27.GRS 化学品的MSDS

    提交内部RSL(限用物质管理清单)

    28.对GRS化学品的评估程序和记录

    29.社会责任管理手册

    30.强迫,抵债,契约和监狱劳工

    31.童工及未成工

    32.结社自由及集体谈判权

    33.歧视,骚扰和瘧待

    34.健康与安全

    35.工资、福利和劳动待遇

    36.工作时间

    37.社会责任验证

    38.可接受的等效审核

    39.环境管理体系手册

    40.能源使用

    41.用水

    42.废水、污水

    43.废气


    GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解



    GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准,GRS认证咨询, 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证, 获得证书。

    那么GRS认证中企业的社会责任是什么?企业要承担怎样的责任呢。

    社会责任(Social)

    ( 1) 员工的健康和安全

    申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册, 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

    ( 2) 员工权利

    GRS 确定的员工的权利包括很多, 主要有:

    ①禁止强迫和作为抵押的劳动;

    ②禁止扣押保证金;

    ③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

    ④禁止雇佣童工, 16 ~ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

    ⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准

    ⑥员工入职时, 企业必须依据法律与员工签订劳动合同,GRS认证费用, 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时,GRS认证, 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) , 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;

    ⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有较少一天, 较多两天的休息时间。加班是自愿的, 且一周的加班时间较长不**过半天, 加班应支付合适的加班费;

    ( 3) 培训

    所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动, 企业要保留相关的记录。

    (4)卫生、危险和急救

    在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱, 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。


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