验厂之家(图)-塑料grs认证机构-grs认证

GRS认证验厂工作推进流程-验厂之家

GRS认证验厂工作推进流程：

GRS认证阶段 诊断及启动项目

进厂前准备工作：

1. 了解、学习并把握该项目的重点，分析该项目与其他项目间的异同，列明此次验厂检验清单中所需的文件

2. 安排好初次进厂日程及路线，并提前联络工厂，确认行程  进厂后的咨询工作：

3. 咨询师天（次）到达工厂时，请按如下三点要求开展咨询工作： 

1）向工厂的负责人报到，并要求工厂安排出项目的责任推进人

2） 在推进人陪同下走访现场，查阅现有的资料基础，并与推进人沟通验厂的其他问题

3） 离开厂区后针对已发现的问题点充分求证，并初步拟定整改方案

4. 咨询师第二天进厂工作时，塑料grs认证机构，请按如下三点要求展开咨询工作：

1） 再次诊断现场及文件资料，对昨日的诊断进行确认，并找出遗漏的问题点（重点）

2） 完善已拟定的整改方案，并拟定出咨询工作计划及时间推进表

3） 与负责人或推进人组织召开推进会议，明确分工及工作职责，并宣布下一步工作计划及分工。

GRS基本信息和要求有哪些？

一：GRS材料收集

材料收集是指：回收材料在其原始使用结束后，收集回收到新的生命周期中。

二：GRS消费后材料

由较终产品用户、家庭、商业、工业和机构设施产生的，不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。

三：GRS消费前材料

在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。

四：GRS回收的材料

未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入被收集的回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

五：GRS回收材料含量

产品或包装中以质量计算其回收材料的比例。只有消费前和消费后才被视为回收含量。

六：GRS安全数据表

一份化学产品附带的文件，其中包含有关潜在危害和如何安全使用产品的信息。

七：GRS认证的原则

1：本标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些例外可能适用，请查阅纺织品平台评审核认证程序获取让步处理信息。

2：本标准包括面向消费者的标签；只有在最后一次企业对企业交易中已被卖方认证的产品的产品才符合资格。

3：只有具有至少50%回收含量的产品符合产品特定GRS标签。

GRS认证中的几个关键问题及认证难点

      **回收标准GRS认证在中国越来越热，那么中国企业要具备怎样的条件才可以申请GRS认证呢？

      GRS认证从以下几方面考量:

1，追溯性：

这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，grs认证怎么做，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

2.环境方面

有关环境管理的准则

受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:

该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。

没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：

在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理

废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

pH 值小于6 大于9 的废水，grs认证棉纱培训指导，应被中和至介于上述限值之间为止。

3.社会责任

适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则

有关工人健康和安全的准则

a.被认证的公司须提交一份较近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

b.被认证的公司须持有一份较近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

c. 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

e 在被认证的公司里不允许存在强制性劳动力。

f被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地**建立地方协会，仅适用于工会被禁止的国家中。

g.受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。

总之，要想满足GRS认证要求，grs认证，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可